我院進行2016年度中層干部競聘工作
2016年7月19日下午3：00，我院在大會議室舉行了2016年度中層干部競聘演講答辯和民主測評會議。根據醫院工作實際情況的需要，對空缺出的醫政科副科長和一病區副護士長實行公開競聘。
按照“職位、方案、程序、結果”四公開原則，醫院對空缺崗位和報名條件進行了公示，制訂了《2016年開封市傳染病醫院中層干部競聘上崗實施方案》?！斗桨浮穼Ω偲干蠉彽母鱾€環節工作進行了周密的安排，明確了參加競聘中層干部的任職條件和任職資格?！斗桨浮芳确细刹扛偲干蠉彽挠嘘P文件精神，又緊密結合我院的具體實際。對報名人員從民主測評、演講答辯和組織考察三個方面進行了綜合評分，對評分結果在院內OA網上進行了公示。
中層干部競聘是我院賽馬不相馬的用人機制的一個重要表現；是深化干部人事制度改革，形成充滿活力的選人用人機制，是黨的十八大提出的重要任務；是認真落實廣大干部職工對干部選拔任用知情權、參與權、選擇權和監督權的具體體現，有利于激活用人機制，不拘一格選人才，使中層干部隊伍更具朝氣和活力，為優秀人才脫穎而出營造出更好的氛圍和搭建更寬廣的平臺，為建設充滿活力的干部隊伍奠定基礎。
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